Gemilang Perpustakaan 2024 

<span style="font-size: 12pt; font-family: 'Trebuchet MS',sans-serif; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: bold; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Salemba,Jakarta<span style="font-size: 12pt; font-family: 'Trebuchet MS',sans-serif; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">- Perpustakaan Nasional Republik Indonesia (Perpusnas) perlu membangun <span style="font-size: 12pt; font-family: 'Trebuchet MS',sans-serif; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: italic; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">beliefs<span style="font-size: 12pt; font-family: 'Trebuchet MS',sans-serif; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> atau keyakinan yang menghujam dalam hati dan jiwa setiap pegawai dengan <span style="font-size: 12pt; font-family: 'Trebuchet MS',sans-serif; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: italic; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">core values<span style="font-size: 12pt; font-family: 'Trebuchet MS',sans-serif; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> Ber-AKHLAK agar dapat mewujudkan visi dan misi yang sama.
&nbsp;
<span style="font-size: 12pt; font-family: 'Trebuchet MS',sans-serif; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Demikian disampaikan Kepala Biro Hukum, Organisasi, Kerja Sama, Hubungan Masyarakat, Sri Marganingsih saat membuka Pembekalan Agen Perubahan Perpustakaan Nasional yang dilaksanakan secara hibrida, Selasa (17/9/2024).
&nbsp;
<span style="font-size: 12pt; font-family: 'Trebuchet MS',sans-serif; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">&ldquo;Jika seluruh pegawai sudah memiliki <span style="font-size: 12pt; font-family: 'Trebuchet MS',sans-serif; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: italic; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">beliefs core values <span style="font-size: 12pt; font-family: 'Trebuchet MS',sans-serif; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Ber-AKHLAK yang kuat maka pegawai akan bekerja dengan penuh kesungguhan dan selalu memberikan hasil yang terbaik tanpa mengharapkan apapun kecuali ridho dari Tuhan Yang Maha Kuasa,&rdquo; tuturnya.
&nbsp;
<span style="font-size: 12pt; font-family: 'Trebuchet MS',sans-serif; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Sebagaimana tercantum dalam Renstra Perpusnas, lanjutnya, visi Perpustakaan Nasional adalah terwujudnya Indonesia maju yang berdaulat, mandiri dan berkepribadian berlandaskan gotong royong melalui penguatan budaya literasi.&nbsp;
&nbsp;
<span style="font-size: 12pt; font-family: 'Trebuchet MS',sans-serif; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">&ldquo;Untuk mencapai visi tersebut maka Perpusnas perlu mempersiapkan sumber daya manusia dengan performa yang baik. Jika individu di dalam organisasi tidak siap untuk mengeksekusi rencana strategi, disinilah peran transformasi budaya menjadi fundamental untuk memastikan eksekusi di setiap strategi dilakukan dengan tepat,&rdquo; jelasnya.
&nbsp;
<span style="font-size: 12pt; font-family: 'Trebuchet MS',sans-serif; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Lebih lanjut, dia menjelaskan pada tahun 2023 telah dilaksanakan pengukuran indeks <span style="font-size: 12pt; font-family: 'Trebuchet MS',sans-serif; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: italic; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Core Values<span style="font-size: 12pt; font-family: 'Trebuchet MS',sans-serif; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> Ber-AKHLAK oleh Kementerian PANRB yang bertujuan untuk mengetahui tingkat kesehatan budaya organisasi diantaranya implementasi <span style="font-size: 12pt; font-family: 'Trebuchet MS',sans-serif; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: italic; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">core values<span style="font-size: 12pt; font-family: 'Trebuchet MS',sans-serif; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> Ber-AKHLAK, keselarasan antara nilai pribadi dan organisasi, serta aspirasi pegawai ASN terhadap kondisi budaya yang ideal.&nbsp;&nbsp;
&nbsp;
<span style="font-size: 12pt; font-family: 'Trebuchet MS',sans-serif; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Berdasarkan pengukuran melalui survei tersebut, Perpusnas mendapatkan nilai indeks 55,3% (Cukup Sehat) atau kategori B. Angka indeks ini mendekati rata-rata nasional instansi pemerintah yaitu pada 60,9%.&nbsp;
&nbsp;
<span style="font-size: 12pt; font-family: 'Trebuchet MS',sans-serif; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">&ldquo;Terdapat beberapa nilai dasar yang perlu ditingkatkan nilainya yaitu dari nilai Akuntabel, Harmonis dan Adaptif. Namun, Perpusnas juga perlu berbangga bahwa nilai Berorientasi kepada Pelayanan secara konsisten memiliki implementasi yang lebih tinggi dari rata-rata nasional,&rdquo; tuturnya.&nbsp;
&nbsp;
<span style="font-size: 12pt; font-family: 'Trebuchet MS',sans-serif; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Hasil survei tersebut, lanjutnya, memberikan beberapa rekomendasi yang perlu dilakukan oleh Perpusnas untuk meningkatkan budaya kerja yang sehat. <span style="font-size: 12pt; font-family: 'Trebuchet MS',sans-serif; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">&ldquo;Salah satunya adalah peningkatan peran Agen Perubahan dalam internalisasi budaya kerja Ber-AKHLAK serta Reformasi Birokrasi,&rdquo; jelasnya.
&nbsp;
<span style="font-size: 12pt; font-family: 'Trebuchet MS',sans-serif; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Selain itu, dia menjelaskan tujuan seleksi Agen Perubahan adalah untuk menemukan individu-individu yang mampu menjadi motor penggerak perubahan di Perpusnas.&nbsp;
&nbsp;
<span style="font-size: 12pt; font-family: 'Trebuchet MS',sans-serif; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">&ldquo;Semoga setelah pelatihan ini, bisa semakin bertambahnya pengetahuan dari Agen Perubahan serta pelayanannya kepada masyarakat dapat dimaksimalkan melalui inovasi-inovasi. Semoga kita semua dapat mencapai hasil yang terbaik dan memberikan kontribusi nyata bagi kemajuan Perpusnas,&rdquo; pungkasnya.
&nbsp;
<span style="font-size: 12pt; font-family: 'Trebuchet MS',sans-serif; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Pelatihan pembekalan Agen Perubahan Perpusnas berlangsung selama dua hari dan dihadiri oleh dua perwakilan dari setiap unit kerja di Perpusnas sebanyak 21 orang secara luring dan 4 orang secara daring.
&nbsp;
<span style="font-size: 12pt; font-family: 'Trebuchet MS',sans-serif; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">ESQ <span style="font-size: 12pt; font-family: 'Trebuchet MS',sans-serif; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: italic; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">coach<span style="font-size: 12pt; font-family: 'Trebuchet MS',sans-serif; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> Trie Setiatmoko dalam kesempatan ini memaparkan untuk membangun suatu organisasi yang kuat membutuhkan kemampuan beradaptasi terhadap perubahan dan&nbsp; budaya kerja yang baik di lingkungan kerja tersebut.
&nbsp;
<span style="font-size: 12pt; font-family: 'Trebuchet MS',sans-serif; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">&ldquo;Organisasi yang kuat maka dia itu kuncinya dua hal. Satu, melakukan perubahan; berubah beradaptasi terhadap perubahan. Kedua, selain ada yang diubah ada yang dipertahankan yakni <span style="font-size: 12pt; font-family: 'Trebuchet MS',sans-serif; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: italic; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">core values<span style="font-size: 12pt; font-family: 'Trebuchet MS',sans-serif; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">&nbsp; dan <span style="font-size: 12pt; font-family: 'Trebuchet MS',sans-serif; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: italic; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">core purpose<span style="font-size: 12pt; font-family: 'Trebuchet MS',sans-serif; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">,&rdquo; tuturnya.&nbsp;
&nbsp;
<span style="font-size: 12pt; font-family: 'Trebuchet MS',sans-serif; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Dia menambahkan, <span style="font-size: 12pt; font-family: 'Trebuchet MS',sans-serif; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: italic; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">core values<span style="font-size: 12pt; font-family: 'Trebuchet MS',sans-serif; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> (nilai inti) bagi lembaga pemerintahan di Indonesia adalah Ber-AKHLAK sedangkan <span style="font-size: 12pt; font-family: 'Trebuchet MS',sans-serif; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: italic; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">core purpose<span style="font-size: 12pt; font-family: 'Trebuchet MS',sans-serif; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> (tujuan inti) bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah Bangga Melayani Bangsa.
&nbsp;
<span style="font-size: 12pt; font-family: 'Trebuchet MS',sans-serif; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Lebih lanjut, dia menekankan pentingnya penerapan budaya kerja <span style="font-size: 12pt; font-family: 'Trebuchet MS',sans-serif; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: italic; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">(core values)<span style="font-size: 12pt; font-family: 'Trebuchet MS',sans-serif; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> yang baik di lingkungan pekerjaan. 
&nbsp;
<span style="font-size: 12pt; font-family: 'Trebuchet MS',sans-serif; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">&ldquo;Jika sudah ada struktur, sistem organisasi yang baik tapi orang-orang yang menjalankannya, yang mengisi di dalamnya perilakunya tidak sesuai, nilai-nilai dan keyakinannya tidak kuat. Maka tidak akan menghasilkan kinerja organisasi yang baik,&rdquo; pungkasnya.
&nbsp;
&nbsp;
<span style="font-size: 12pt; font-family: 'Trebuchet MS',sans-serif; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Reporter: Anastasia Lily
<span style="font-size: 12pt; font-family: 'Trebuchet MS',sans-serif; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Dokumentasi: Andri Tri/ Aditya Irfan

Pembekalan Agen Perubahan: Tingkatkan Budaya Kerja Ber-AKHLAK di Lingkungan Perpusnas

Bontang Creative HUB, CSR Dukung Program TPBIS Perpusnas

Salemba, Jakarta â€“ Usia Kabupaten Musi Rawas Utara masih terbilang muda. Kabupaten yang terbentuk melalui program pemekaran di tahun 2013 hingga kini belum memiliki gedung layanan perpustakaan. Hal ini disampaikan langsung oleh Ketua Komisi I DPRD Kab. Musi Rawas Utara,Â Hasran Akwa, saat bersudiensi dengan Perpusnas, Rabu (7/8).
â€œDemi memenuhi kebutuhan masyarakat, khususnya anak- anak, kami ingin ada perpustakaan,â€ ungkapnya. Hasran berharap, adanya perpustakaan dapat meningkatkan kualitas hidup masyarakat. Terlebih Kabupaten Musi Rawas Utara begitu dekat dengan Suku Anak Dalam.
â€œKami telah bekerja sama dengan Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak membangun perpustakaan untuk komunitas baca anak di daerah kami,â€ imbuhnya. Namun, kurangnya buku-buku bacaan anak juga menjadi hambatan. Maka dari itu bantuan Perpusnas sangat diharapkan.
Menanggapi hal tersebut, Direktur Deposit Bahan Pustaka Perpusnas, Nurcahyono, memberikan apresiasi kepada Pemerintah Kab. Musi Rawas Utara atas kepeduliannya terhadap perpustakaan daerah. Pemerintah melalui Perpusnas telah menyediakan bantuan fisik lewat program Dana Alokasi Khusus (DAK). â€œDAK bisa diajukan melalui aplikasi KRISNA," imbuh Nurcahyono.
Selain itu, tambah Nur, untuk komunitas baca kami juga memiliki skema bantuan tersendiri. Dengan bantuan ini Perpusnas berharap budaya baca masyarakat khususnya di daerah seperti Kab. Musi Rawas Utara dapat terus meningkat melalui tumbuhnya komunitas baca.
Reportase: Eka Purniawati
Fotografer: Wara Merdekawati

Kab. Musi Rawas Utara Bangun Perpustakaan Ramah Anak

Balikpapan, Kaltimâ€”Perpustakaan dikelola oleh pustakawan atau tenaga perpustakaan dimana pada abad ke-18 tugasnya sebatas menata buku, di abad ke-19 tugasnya menderetkan buku berdasarkan klasifikasi buku. Namun pada abad ke-21 tugas seorang pustakawan adalah transfer knowledge ilmu pengetahuan yang dimiliki dan menyampaikan kepada seluruh masyarakat. Kepala Perpustakaan Nasional Muhammad Syarif Bando juga mengajak seluruh pemangku kepentingan baik eksekutif, legislatif dan yudikatif maupun masyarakat untuk turut mencerdaskan kehidupan bangsa sesuai yang tertuang dalam Pembukaan UUD 1945.
Syarif berpandangan literasi sudah berkembang pada masa kemerdekaan Indonesia, dimana pada saat kondisi melek huruf hanya dua persen sehingga Proklamator Bung Karno turun langsung ke masyarakat untuk mengenalkan literasi. Kondisi saat ini dinilai sudah jauh berubah dimana tingkat melek huruf penduduk Indonesia sudah mencapai 96 persen dan anggaran pendidikan sudah mendapat 20 persen dari Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara (APBN). â€œTahun ini Perpustakaan Nasional bekerjasama dengan berbagai pihak untuk membangun literasi di Indonesia melalui perpustakaan,â€ ujar Syarif pada acara Rapat koordinasi daerah (Rakorda) Perpustakaan dan Kearsipan se Provinsi Kalimantan Timur Tahun 2021, pada Selasa (16/3/2021).
Syarif menjelaskan bahwa pembangunan sumber daya manusia terkait erat dengan literasi. Kepala Perpustakaan Nasional mengajak seluruh pemangku kepentingan untuk memaknai literasi secara luas. Literasi di era Presiden Joko Widodo-Maâ€™ruf Amin menurut versi Perpustakaan Nasional yang dijabarkan dari RPJMN arahan Presiden di sidang kabinet. Yang pertama, kemampuan aksesibilitas terhadap sumber-sumber bahan bacaan terpercaya, terlengkap, terkini. Yang kedua, literasi adalah kemampuan memahami apa yang tersirat dari yang tersurat. Yang ketiga, literasi adalah kemampuan mengemukakan ide atau gagasan baru, inovasi baru, Yang keempat, literasi adalah kemampuan menciptakan barang dan jasa yang bermutu yang bisa dipakai dalam kompetisi global.
Pihaknya telah mengidentifikasi kondisi literasi di Indonesia menjadi hulu dan hilir. Fakta mengungkapkan rendahnya budaya baca masyarakat terdapat pada kondisi hilir. Karenanya, harus ada kerja sama untuk mengatasi kondisi di hulu. Di antaranya, peran negara seperti kebijakan yang dihasilkan eksekutif, legislatif, dan yudikatif. Selain itu, peran akademisi, perguruan tinggi, pengarang, penerbit, dan penerjemah, juga dibutuhkan untuk mengatasi kondisi di hulu. Peran seluruh pihak dibutuhkan untuk memastikan buku tersedia dan bisa sampai ke seluruh pelosok Indonesia.
Syarif mendorong perpustakaan menyediakan buku-buku ilmu terapan agar dimanfaatkan masyarakat untuk menambah keterampilan dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat. â€œSeluruh stakeholder di daerah harus menghasilkan buku-buku yang dibutuhkan masyarakat daerahnya. Targetnya, setiap orang baca tiga buku dengan demikian dibutuhkan kurang lebih 810 juta buku di Indonesia.â€ Pinta Syarif.
Gubernur Kalimantan Timur Isran Noor dalam pembukaan Rakorda meyatakan memiliki cita-cita agar masyarakat tertarik datang ke perpustakaan. Ilmu pengetahuan tidak hanya didapatkan di lembaga resmi sekolah ataupun perguruan tinggi, namun juga bisa didapatkan di perpustakaan. â€œSaya merasa punya kepentingan dalam pembangunan sumber daya manusia melalui sarana dan prasarana perpustakaan dan kearsipan yang ada di Kalimantan Timur. Jadi dengan adanya sumber daya manusia yang memiliki pengetahuan yang bagus dan luar biasa, maka disitu akan muncul sebuah kualitas sumber daya manusiaÂ yang baik,â€ terangnya saat membuka Rakorda Perpustakaan dan Kearsipan daerah se Provinsi Kaltim.
Deputi Bidang Pembinaan Kearsipan ANRI Sumrahyadi dalam kesempatan tersebut menerangkan pengelolaan arsip dinamis secara nasional terintegrasi melalui aplikasi Srikandi. â€œAplikasi Srikandi pada dasarnya merupakan integrasi antara pengelolaan arsip dinamis secara instansional berbasis digital melalui aplikasi SIKD dan secara nasional pada kementerian lembaga dan pemerintah daerah,â€ jelasnya. Menurutnya pengelolaan arsip dibutuhkan arsiparis yang handal melalui uji kompetensi dan sertifikasi.
Rakorda Perpustakaan dan Kearsipan se Provinsi Kalimantan Timur Tahun 2021 turut dihadiri Deputi Bidang Pengembangan Sumber Daya Perpustakaan Perpusnas Deni Kurniadi, Deputi Bidang Pembinaan Kearsipan ANRI Sumrahyadi. Selain itu juga diselenggarakan MoU Pengembangan Program Peningkatan Literasi Masyarakat antara Gubernur Kaltim dengan Direktur Utama PT Pupuk Kaltim dan penandatanganan perjanjian kerjasama implementasi sistem informasi pendataan pendayagunaan perpustakaan kaltim antara Kepala Dinas Perpustakan dan Kearsipan Provinsi Kaltim dengan Kepala Dinas Perpustakan dan Kearsipan Kabupaten/Kota se Kaltim.
Â 
Reporter: Arwan Subakti
Fotografer: Arwan Subakti

Kepala Perpustakaan Nasional Narasumber Pada Rakorda Perpustakaan dan Keasipan se Kaltim

Salemba, Jakarta-Perpustakaan Nasional Republik Indonesia (Perpusnas) melakukan Sosialisasi Sistem Kerja untuk Penyederhanaan Birokrasi yang telah diatur dalam Permenpan RB Nomor 7 tahun 2022 pada Rabu (21/2/2024).
Kepala Biro Hukum, Organisasi, Kerja Sama dan Humas (HOKH) Sri Marganingsih menyampaikan bahwa Perpusnas telah melakukan penyesuaian jabatan pada tahun 2020 dan telah dikeluarkan Peraturan Perpustakaan Nasional nomor 4 tahun 2020 tentang Sistem Organisasi dan Tata Kelola.
&ldquo;Sebelum reorganisasi, lingkungan Perpustakaan Nasional beserta dua Unit Pelaksana Teknis (UPT) yang terkait memiliki total 71 jabatan. Setelah proses penyederhanaan struktur organisasi, jumlah jabatan di lingkungan Perpustakaan Nasional menjadi 48. Pada tahap penyederhanaan ini, terjadi pengurangan pada eselon III sebanyak 25 jabatan dan pada eselon IV sebanyak 24 jabatan. Dengan demikian, jumlah jabatan sebelum direorganisasi hanya sebanyak 23 jabatan,&rdquo; jelasnya.
Selain itu, dia menambahkan bahwa terjadi penambahan jabatan pada Subbag Tata Usaha di Pusat Data dan Informasi (Pusdatin), Pusat Pendidikan dan Pelatihan (Pusdiklat), dan Pusat Pembinaan Pustakawan Tata Usaha. Penambahan ini melibatkan penyesuaian dan penambahan pada dua UPT yang berada dalam lingkungan Perpustakaan Nasional. Implementasi penyederhanaan tersebut dilakukan pada awal tahun 2020.
Pada kesempatan yang sama, Analis Kebijakan Madya dari Kementerian PANRB Nanik Wulandari menjelaskan bahwa penyederhanaan birokrasi merupakan bagian dari pelaksanaan reformasi birokrasi dalam rangka mewujudkan tata kelola pemerintahan yang efektif dan efisien dengan mengoptimalkan pemanfaatan sistem pemerintah berbasis elektronik.&nbsp;
Nanik menambahkan ruang lingkup penyederhanaan birokrasi terdiri dari tiga hal yaitu transformasi organisasi, transformasi SDM aparatur, dan transformasi sistem kerja.
&ldquo;Terkait dengan mekanisme kerja sebelumnya ada level-level, koordinator dan subkoordinator. Setelah dikeluarkan Permenpan tentang Penyederhanaan Birokrasi, sudah tidak dikenal lagi istilah koordinator dan subkoordinator. Sekarang lebih mengedepankan pada kerja tim,&rdquo; tambahnya.
&nbsp;
Reporter: Endah Purwanti

Berita

-

Pencarian

Berita Lainnya

Gemilang Perpustakaan 2024

Pembekalan Agen Perubahan: Tingkatkan Budaya Kerja Ber-AKHLAK di Lingkungan Perpusnas

Bontang Creative HUB, CSR Dukung Program TPBIS Perpusnas

Kab. Musi Rawas Utara Bangun Perpustakaan Ramah Anak

Kepala Perpustakaan Nasional Narasumber Pada Rakorda Perpustakaan dan Keasipan se Kaltim

Sosialisasi Sistem Kerja untuk Penyederhanaan Birokrasi