Serang, Banten -- Kunjungan Kerja Reses Komisi X DPR RI dilaksanakan di Kabupaten Serang Provinsi Banten pada Jumat tanggal (14/4/2023) bertempat di Pendopo Kantor Bupati Serang. Kunjungan kerja pada masa reses merupakan bagian pelaksanaan rapat DPR di daerah dengan fokus mengenai bidang pengawasan dan menyerap masukan atau aspirasi masyarakat mengenai kebijakan serta program pemerintah. 
Hadir dalam kesempatan tersebut Bupati Serang, Pimpinan DPRD, Muspida Kabupaten Serang, Kepala Dinas Perpustakaan dan Arsip, Kepala Dinas Olahraga dan Pariwisata, Kepala Bappeda, Perwakilan Perguruan Tinggi (PTN dan PTS), Kepala Balai Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Banten, Ketua Dewan Pendidikan, Ketua Dewan Kesenian, Organisasi Profesi Guru, Perwakilan Sekolah penggerak dan Guru Penggerak, Perwakilan Sekolah, Kepala Sekolah Pengawas atau Penilik Sekolah.
Wakil Bupati Serang Pandji Tirtayasa menyambut baik kunjungan kerja yang dilakukan oleh Komisi X DPR RI dan perwakilan dari berbagai Kementerian/lembaga. &ldquo;Dengan adanya pertemuan ini diharapkan dapat menjadi jembatan untuk mewujudkan apa yang kami cita-citakan, baik untuk pengembangan wisata religi, desa wisata, literasi maupun peningkatan pengetahuan dan pendidikan masyarakat Kabupaten Serang,&rdquo; ujarnya. 
Pandji menjelaskan bahwa Kabupaten Serang sudah membuat kegiatan terkait dengan Literasi yang dilaksanakan oleh perpustakaan, baik dalam bentuk konvensional atau digital. 
Kepala Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Serang, Aber Nurhadi menyampaikan keluhan mengenai minat baca masyarakat yang masih rendah berdasarkan survey yang dilakukan, dimana angka kunjungan perpustakaan hanya mencapai 0,21%.&nbsp; 
Beberapa permasalahan yang dihadapi dalam pengelolaan perpustakaan di Kabupaten Serang antara lain keberadaan perpustakaan desa atau Pojok Baca Digital (POCADI) yang masih terbatas, koleksi buku yang kurang, sarana prasarana yang belum memadai, dan gedung perpustakaan yang tidak representatif. Selain itu, yang paling krusial adalah kurangnya tenaga teknis perpustakaan dan pustakawan. &ldquo;Kami berharap kampus-kampus di Serang bisa membuka jurusan perpustakaan dan jurusan kearsipan,&rdquo; imbuhnya. 
Sebagai informasi, Kabupaten Serang memiliki sebanyak 707 Sekolah Dasar Negeri (SDN), 92 Sekolah Menengah Pertama Negeri (SMPN) dan 2 Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD). Untuk itu, kebutuhan tenaga perpustakaan di Kabupaten serang sebanyak 1.602 orang tenaga perpustakaan untuk ditempatkan di Perpustakaan sekolah dan 85 orang untuk ditempatkan di lembaga induk. 
Untuk mengatasi masalah lokasi perpustakaan yang tidak strategis, Dinas Perpustakaan Kabupaten Serang juga telah mengajukan bantuan DAK Sub Bidang Perpustakaan berupa menu pembangunan gedung perpustakaan kepada Perpusnas. &ldquo;Ada satu syarat yang masih harus diperjuangkan yaitu sertifikat tanah yang sedang diproses, mudah-mudahan tahun ini selesai. Kami mohon dukungan dari Perpusnas dan support dari Komisi X agar Perpusnas memprioritaskan untuk Kabupaten Serang,&rdquo; harap Aber. &nbsp;
&nbsp;
Reportase: Nurazizah
<span style="font-size: 11.0pt; line-height: 107%; font-family: 'Arial',sans-serif; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-font-kerning: 0pt; mso-ligatures: none; mso-ansi-language: EN-ID; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;">Dokumentasi: Nurazizah

Kunjungan Kerja Reses Komisi X DPR RI Bersama Perpusnas Ke Kabupaten Serang

Profesor Okamoto Puji Gedung Perpustakaan Nasional

Salemba, Jakarta&mdash;Tabuhan gendang oleh Kepala Perpusnas Muh. Syarif Bando didampingi Sekretaris Utama Dedi Junaedi, dan para Deputi menandai secara resmi dibukanya pameran Perpusnas Expo dalam rangka hari ulang tahun Perpustakaan Nasional ke-37, Senin, (15/5).
Dalam sambutannya Kepala Perpusnas betapa pentingnya perpustakaan dalam menjaga dan melestarikan suatu peradaban. Masyarakat bukan masyarakat yang berbudaya baca rendah. &ldquo;Melainkan hanya ketersediaan bahan bacaan saja yang kurang,&rdquo; terang Muh. Syarif Bando saat membuka Perpusnas Expo 2017. Di samping ketersediaan bahan bacaan yang kurang, karakteristik demografi Indonesia juga menjadi kendala kenapa minat baca masyarakat begitu rendah.
Membangun manusia seutuhnya bukan hanya membangun fisik tapi juga membangun peradaban. Peradaban dihasilkan melalui proses kerja keras, kreativitas dan inovasi tanpa henti. Perpustakaan sebagai penggerak perubahan memunculkan potensi perpustakaan yang tidak hanya sebagai pusat belajar tapi juga mendukung pertumbuhan ekonomi.
Perpustakaan harus menjadi aktor utama dalam menggerakkan perubahan. Koleksi yang dimiliki perpustakaan adalah kekayaan (aset) yang pemanfaatannya bisa dimaksimalkan oleh pemustaka dan masyarakat. &ldquo;Keberadaan perpustakaan harus mampu menciptakan ruang-ruang kreatif, daya imajinasi yang luas, dan kemauan mengasah potensi diri,&rdquo;
Semarak Perpusnas EXPO digelar selama sepekan (15-19 Mei) diramaikan oleh sejumlah pameran perpustakaan dari K/L dan Kedubes, peluncuran situs web tokoh perfilman nasional Rima Melati dan Imam Tantowi, bedah buku karya Bung Karno &ldquo;Di Bawah Bendera Revolusi&rdquo; bersama Rachmawati Soekarnoputri, bedah buku kajian ide dan gagasan Bung Hatta bersama Meutia Hatta, talkhsow tentang Hak Cipta bersama Direktur Hak Cipta dan Desain Industri Kemenkumham, dan diskusi perfilman Indonesia, talkshow bersama pegiat literasi Nila Tanzil, bedah novel karya Kirana Kejora, workshop fotografi, pertunjukkan kesenian tradisional, pasar buku sastra, ragam perlombaan edukatif, festival kuliner, bazaar multi produk, dan hiburan musik jalanan.
&nbsp;
Reportase : Hartoyo Darmawan

HUT ke -37 Perpusnas : Kepala Perpusnas Buka Perpusnas Expo 2017

Marah Â tanpa sebab menjadi salah satu tanda adanya burn-out syndrome, terlebih bagi seseorang yang stress, depresi dan frustasi menghadapi situasi yang serba tidak menentu. Misalnya terkena pemutusan hubungan kerja (PHK) atau dirumahkan tanpa upah akibat dari penyebaran Covid-19. Biasanya berawal dari rasa bosan, lelah yang berkepanjangan dan tidak mampu mengendalikan maupun tidak ada tempat mengadu.
Di tempat kerja pun banyak dijumpai fenomena ini, sehingga WHO (organisasi kesehatan dunia) Â menetapkan burn-out syndrome sebagai salah satu kondisi stress kronis yang berdampak pada menurunnya produktivitas kerja. Istilahnya dikenal dengan sebutan occupational burn-out atau job burn-out.
Dikaitkan dengan kondisi saat ini, global pandemic Covid-19 telah menyebabkan jutaan orang terinfeksi. Secara psikologis ini mengakibatkan kecemasan dan ketakutan, termasuk mengalami jobburn-out Syndrome karena perubahan-perubahan yang mendadak.
Burn-out syndrome pertama kali dicetuskan oleh Herbert Freudenberger pada 1970-an, dalam istilah psikologi, yakni kondisi yang menggambarkan perasaan kelesuan akibat tuntutan yang membebani tenaga dan kemampuan seseorang. Burn-out syndrome merupakan suatu kumpulan gejala fisik, psikologis dan mental yang bersifat destruktif akibat dari kelelahan kerja yang bersifat monoton dan menekan.
Secara sederhana dapat diartikan bahwa kondisi ini semacam baterai lemah sehingga perlu diisi kembali. Dimensinya ada 3 hal meliputi emotional exhaustion (kelelahan emosi), depersonalization (depersonalisasi), dan perceive inadequacfy of professional accomplishment (rendahnya penghargaan terhadap diri sendiri).
Menurut WHO burn-out syndrome merupakan sindrom yang dikonseptualisasikan sebagai hasil dari stress kronis di tempat kerja/tempat lain untuk bekerja yang belum dikelola dengan baik. Ditandai oleh: a) Perasaan kelelahan yang amat sangat. b) jarak mental dengan pekerjaan semakin jauh. c) perasaan sinis atau negatif yang terkait dengan pekerjaan seseorang. Orang yang mengalami burnout syndrome dari luar tampak seperti biasa namun sebenarnya terjadi masalah dalam dirinya. Kondisi ini ditandai dengan kelelahan secara fisik dan emosional akibat ekspektasi dan kenyataan. Stres berkepanjangan akibat masalah pekerjaan juga terjadi ketika Anda merasa kewalahan dengan perintah atasan yang terus-menerus datang, namun Anda tak dapat memenuhinya.
Ketika kondisi ini terus terjadi dan dibiarkan, biasanya Anda mulai kehilangan minat pada pekerjaan dan tak lagi menemukan motivasi untuk terus melakukannya. Produktivitas kerja pun jadi menurun. Terlebih situasidi tengah penyebaran wabah Covid-19. Ada pekerja yang rotasi kerjanya berubah, misalnya dari on/off 14-14 berubah menjadi 21-21 atau 28-28 maupun bekerja dari rumah (WHF).
Ini jangan dianggap sepele, perlu penanganan serius baik oleh dirinya sendiri keluarga maupun perusahaan melalui bagian SDM dan medis agar menjadi pribadi yang memiliki kesehatan mental yang baik sehingga kembali bekerja dengan fresh penuh gairah dan ethos kerja. Sehingga produktivitas pun meningkat.
TIPS CARA MENGATASI BURN-OUT SYNDROME
Karena mereka yang mengalami sindrom ini biasanya tidak mampu melihat bahwa masih ada sisi positif yang mungkin terjadi dalam pekerjaannya, maka perlu sahabat untuk berbagi, untuk release. Setelah mereka menyadari barulah mereka dapat melihat kembali pilihan-pilihan atas pekerjaannya, berbicara terbuka dengan sahabatnya, batasi bersosialisasi dengan orang-orang yang pesimis.
Perlu juga melakukan relaksasi, istirahat cukup, olahraga dan rajin ibadah/berdoa. Sebenarnyaada cara yang paling ampuh untuk mencegah burn-out syndrome ini yaitu berhenti dari pekerjaan, namun kenyataannya di luar sana untuk bisnis atau mencari pekerjaan juga tidak mudah, terlebih dapat serbuan TKA dari mana-mana seolah-olah tanpa proteksi atas ketenagakerjaan di negeri ini.
Oleh karena itu, mereka harus mampu mengambil sisi positif dari pekerjaannya itu, berteman dengan teman sekerjanya yang memiliki pemikiran positif, dan menjaga keseimbangan hidup. Berfikir positif dan optimistis. Jangan menambah beban diri atas apa yang belum diselesaikan dengan beban-beban baru.
Bagi yangterkena PHK atau dirumahkan tanpa upah hendaknya tetap berfikir positif, optimistis dan melaporkan kepada pemerintah setempat untuk mendapatkan jaring pengaman sosial yang telah disiapkan oleh pemerintah di tengah menangani penyebaran Covid-19. Sementara itu, zakat mal (zakat harta) yang akan dioptimalkan untuk penanganan penyebaran Covid-19 sesuai Fatwa MUI No. 23 Tahun 2020. Semoga kita mampu mencegah burn-out syndrome agar mampu meningkatkan produktivitas sekaligus ikhtiar sekuat tenaga diiringi doa supaya wabah Covid-19 segera berakhir. Amin. (ndu/k18)
Â 
Oleh : SUHARYONO S HADINAGOROÂ 
PemerhatiÂ  Ketenagakerjaan &amp; Ekonomi Kerakyatan
Â

Burn-Out Syndrome dan Produktivitas

Jakartaâ€”Para kepala daerah diajak untuk bersinergi dengan Perpustakaan Nasional RI dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat melalui literasi. Perpusnas melalui program transformasi perpustakaan berbasis inklusi sosial menjangkau masyarakat, khususnya di pedesaan, dalam mendapatkan informasi yang berkualitas untuk meningkatkan kualitas hidup.
Kepala Perpusnas Muhammad Syarif Bando menyatakan program transformasi layanan perpustakaan berbasis inklusi sosial berawal dari kepedulian terhadap masalah kehidupan di pedesaan yang stagnan. â€œBahwa sejatinya hampir 50 persen penduduk kita yang ada di sana yang ternyata membutuhkan buku-buku petunjuk teknis untuk bagaimana keluar dari persoalan ekonomi yang dihadapi di satu sisi dan membangun spirit motivasi untuk mereka mau berubah dengan sedikit ilmu pengetahuan yang mungkin bisa didapatkan di perpustakaan desa,â€ jelasnya saat memberikan sambutan dalam Peer Learning Meeting Tingkat Nasional yang diselenggarakan secara daring pada Rabu (2/12/2020).
Karenanya, uluran tangan dan keterbukaan dari para kepala daerah sangat dibutuhkan untuk mewujudkan kesejahteraan masyarakat melalui literasi. Perpusnas menjadi pendamping atau memberikan tutorial kepada daerah agar mendapatkan wawasan untuk mengelola potensi sumber daya yang melimpah di sekitarnya. Syarif berharap stimulus yang diberikan Perpusnas ini direspons oleh para kepala daerah.
Tahun ini, penerima manfaat program transformasi perpustakaan berbasis inklusi sosial mencakup 32 provinsi dan 100 kabupaten. Testimoni dari penerima manfaat yang mengalami peningkatan kualias hidup setelah mendapatkan ilmu di perpustakaan dapat memotivasi masyarakat untuk menjadikan perpustakaan sebagai ruang terbuka berbagi pengetahuan, pengalaman, dan berlatih keterampilan hidup.
Deputi Bidang Pembangunan Manusia, Masyarakat, dan Kebudayaan Kementerian Perencanaan Pembangunan Nasional/Bappenas Subandi mengungkapkan saat ini, kemajuan suatu bangsa ditentukan oleh kemampuan dalam mengelola dan memanfaatkan pengetahuan literasi. Dia menegaskan masyarakat dengan tingkat literasi tinggi merupakan modal utama dalam membangun masyarakat berpengetahuan â€œKemajuan suatu bangsa tidak lagi ditentukan oleh kekayaan sumber daya alam dan ongkos pekerja yang murah,â€ jelasnya.
Pada masa pandemi Covid-19, Subandi menyatakan, perpustakaan desa dapat mengoptimalkan perannya sebagai pusat informasi dan pengetahuan sekaligus pusat pemberdayaan masyarakat untuk menggerakkan masyarakat bangkit dari keterpurukan. Dia mencontohkan perpustakaan Desa Candil di Belitung Timur. â€œSaya menjejaki kawasan hutan meranggas di sekitar perpustakaan desa sekaligus mengenal apa yang dapat kita sebut sebagai perpustakaan alam. Dengan konsep perpustakaan alam, perpustakaan ingin mengenalkan pada masyarakat bahwa pengetahuan itu tidak hanya dapat diperoleh dari buku tapi juga dari alam dan lingkungan kita,â€ urainya.
Sementara itu, Ketua Tim Pakar Kementerian Desa Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi Haryono Suyono menyatakan buku dan materi yang ada di perpustakaan harus dipilih sesuai kepentingan masyarakat. Selain itu, buku seharusnya bisa diantar ke desa, khususnya lembaga-lembaga sosial di desa, agar bisa menambah ilmu dan keterampilan masyarakat. â€œBahan bacaan yang positif saya anjurkan diantarkan ke lembaga-lembaga sosial yang ada di desa. Sehingga perpustakaan menjadi agen perubahan bangsa dan masyarakat desa menjadi komponen perubahan,â€ tuturnya.
Peer Learning Meeting Tingkat Nasional diselenggarakan di empat lokasi atau region yakni Medan, Surabaya, Denpasar, dan Makassar. Peer Learning Meeting Tingkat Nasional dilaksanakan untuk memfasilitasi proses saling belajar dan berbagi pengalaman antar perpustakaan, memotivasi dan membangun kepercayaan diri peserta untuk terus melaksanakan rencana kerja transformasi perpustakaan kabupaten maupun desa, serta memperkuat proses mentoring dan monitoring perpustakaan kabupaten dan desa.
Reporter: Hanna Meinita
Fotografer: Raden Radityo
Â

Kepala Daerah Didorong Terlibat dalam Literasi untuk Kesejahteraan

Medan Merdeka Selatan, Jakarta â€“ Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Bogor tengah membangun revitalisasi perpustakaan yang menelan anggaran sebesar 24 milyar, namun saat ini baru terealisasi sebesar 15 milyar. Ini merupakan salah satu bentuk komitmen pemerintah Kota Bogor dalam mengembangkan perpustakaan di wilayahnya. Demikian disampaikan Kepala Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Bogor Agus Prihanto saat melakukan kunjungan kerja ke Perpustakaan Nasional, (5/2).
â€œDalam pembangunan revitalisasi ini, masih banyak yang perlu diperbaiki. Untuk itu kami datang ke Perpustakaan Nasional untuk mengetahui bagaimana mengelola perpustakaan yang modern. Meskipun sudah mendapatkan akreditasi B namun masih sangat banyak kekurangan, maka kami mengharapkan adanya bantuan dari Perpusnas untuk ikut andil dalam mengisi konten yang ada di perpustakaan,â€ ungkapnya.
Selain ingin melihat pengelolaan perpustakaan modern, lanjut Agus, pihaknya juga ingin melihat naskah kuno yang ada di Perpustakaan Nasional, terutama manuskrip mengenai kota Bogor. Karena kedepan, di perpustakaan Kota Bogor yang baru akan didirikan galeri khusus yang menyajikan referensi Bogor dari masa ke masa.
â€œWali Kota menginginkan adanya informasi sejarah mengenai kota Bogor di perpustakaan. Mengingat Kerajaan PadjajaranÂ  masih kurang referensinya dibandingkan kerajaan lain yang banyak peninggalannya. Sehingga dengan adanya galeri Bogor bisa menambah informasi warga untuk mengetahui sejarah kota Bogor,â€ lanjutnya.
Menanggapi hal tersebut, Kepala Perpustakaan Nasional Muhammad Syarif Bando menghimbau Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Bogor mengusulkan dana alokasi khusus. Selain itu, pihaknya siap untuk bekerjasama dalam pengadaan referensi naskah kuno terkait sejarah Bogor.
Reportase : Wara Merdekawati
Fotografer : Raden Raditya

Tingkatkan Layanan, Pemkot Bogor Revitalisasi Perpustakaan

Salemba, Jakartaâ€”Kepala Perpustakaan Nasional, Muhammad Syarif Bando meminta para CPNS formasi Tahun 2019 dapat memberikan kontribusi dan menghasilkan berbagai program inovatif untuk memperbaiki kondisi perpustakaan di Indonesia.
â€œTugas Perpustakaan Nasional adalah perpustakaan pembina untuk semua perpustakaan di Indonesia, dengan kompetensi yang dimiliki diharapkan dapat berkontribusi untuk memperbaiki kondisi perpustakaan yang buruk, dan juga budaya baca yang seringkali di kata rendah,â€ ungkapnya saat memberikan Pengarahan kepada CPNS Perpustakaan Nasional formasi tahun 2019, Selasa (5/1/2021).
Lebih lanjut, Syarif Bando mengajak CPNS di lingkungan Perpustakaan Nasional untuk mempelajari dan memahami Undang-Undang Nomor 43 tahun 2007 tentang Perpustakaan. Hal ini menjadi fundamental bagi seorang PNS untuk mengetahui ruang lingkup serta tugas, pokok dan fungsi Perpustakaan Nasional.
â€œPahami dulu regulasi yang ada sehingga dapat mengetahui apa yang menjadi tugas dari Perpustakaan Nasional,â€ lanjutnya.
Menurutnya, menjadi seorang ASN berarti menjadi abdi negara, Â yang tunduk serta patuh pada aturan yang ditetapkan negara. Selain itu juga mengabdi untuk masyarakat dengan memberikan pelayanan yang prima.
â€œMasa depan Perpustakaan Nasional sebagian ada di tangan kalian, masa depan kalian ada di tangan anda sendiri. Saya berpesan untuk selalu belajar dan mengembangan kompetensi diri,â€ pesannya.
Sementara itu, Kepala Biro SDM dan Umum Perpusnas, Ahmad Masykuri mengatakan, jumlah CPNS formasi tahun 2019 yang diterima di Perpustakaan Nasional sebanyak 55 orang, yang terdiri dari 19 orang laki-laki dan 36 orang perempuan. CPNS ini akan mengisi 19 jabatan, di antaranya pustakawan, arsiparis, perancang grafis, pranata komputer, dan pranata humas terampil.
â€œKehadiran CPNS ini diharapkan dapat memperkuat SDM di lingkungan Perpusnas, khususnya di unit kerja dimana nanti akan ditempatkan. Selain itu, diharapkan mampu bersinergi dan melaksanakan program Perpustakaan Nasional sesuai dengan kemampuan masing-masing,â€ katanya.
Masykuri menjelaskan, CPNS formasi tahun 2019 ini sebelumnya akan mengikuti orientasi kerja di lingkungan unit eselon 2.
Â 
Reportase: Wara Merdeka
Fotografer: Ahmad Kemal Nasution

Berita

CPNS Perpusnas Harus Siap Berikan Kontribusi dan Inovatif