Medan Merdeka Selatan, Jakarta - Belum adanya gedung layanan perpustakaan di wilayahnya, DPRD Kabupaten Bangka Selatan mengharapkan bantuan mobil perpustakaan keliling (MPK). Upaya ini sebagai komitmen DPRD Kabupaten Bangka Selatan dalam meningkatkan gemar membaca masyarakat setempat.
Demikian disampaikan Ketua Komisi 2 DPRD Kabupaten Bangka Selatan, Dian Sersanawati dalam konsultasi dan koordinasi terkait bantuan untuk perpustakaan di daerah, Kamis (24/10). Dian mengatakan wilayah Kabupaten Bangka Selatan terdiri dari delapan kecamatan, dua diantaranya kecamatan kepulauan.
"Keberadaan gedung layanan perpustakaan masih dalam khayalan kami, salah satu kendalanya karena anggaran yang ada hanya 2 miliar. Saat ini baru ada gedung kantor Perpustakaan yang masih bergabung dengan arsip," jelasnya.
Di katakan Dian, wilayah Bangka Selatan sudah memiliki satu mobil perpustakaan keliling dan pihaknya ingin meminta bantuan kepada Perpustakaan Nasional terkait pengadaan mobil perpustakaan keliling. "Karena belum ada gedung layanan, kami memanfaatkan mobil perpustakaan keliling agar masyarakat bisa mengakses buku. Apalagi disini tingkat gemar membaca masih tergolong rendah," tuturnya.
Sementara itu, Kabupaten Bangka Barat yang mendapatkan dana alokasi khusus (DAK) bidang perpustakaan tahun 2020 menyatakan siap membangun gedung layanan perpustakaan. Anggota Komisi 1 DPRD Kabupaten Bangka Barat Rohadi mengatakan, banyak cara yang sudah dilakukan untuk meningkatkan gemar membaca di wilayahnya. Di antaranya dengan menyelenggarakan Gebyar Baca Bangka Barat, bekerja sama dengan mitra terkait kajian minat baca, dan Perpustakaan Nasional.
"Kendala yang kami hadapi salah satunya pengembangan perpustakaan desa. kami sudah memiliki 38 perpustakaan desa dari 64 desa, dan 32 diantaranya aktif. Karena adanya Undang Undang Desa perpustakaan jadi kewenangan desa, sehingga mulai pertengahan 2017 hingga saat ini tidak ada bantuan buku. Kami hanya mengakomodir kegiatan CSR BUMN maupun pihak ketiga," jelasnya.
Menanggapi hal tersebut, Deputi Pengembangan Sumber Daya Perpustakaan, Woro Titi Haryanti mengingatkan kepada Bangka Barat untuk menyiapkan lahan, kelengkapan dokumen, kejelasan status kepemilikan lahan. Dan meminta kepada Bangka Selatan untuk mengajukan proposal terkait bantuan mobil perpustakaan keliling.
"Perpustakaan tidak hanya fungsi fisiknya saja tetapi juga kegiatan yang ada di gedung ini. Membentuk SDM unggul tidak lepas dari peran perpustakaan yang membentuk literasi. Literasi tidak sekedar membaca, tetapi bagaimana memahami isi bacaan, mengaplikasikan dan menghasilkan sesuatu dari yang dibaca untuk meningkatkan kesejahteraan hidupnya," jelasnya.
Perpustakaan tidak hanya tempat belajar tetapi juga tempat berbagi pengetahuan. "Harapannya ketika membangun gedung, sarana prasarana dibuat senyaman mungkin, konten mudah diakses dan berkualitas, dan pustakawan harus bertransformasi kreatif dan inovatif. Kesemuanya memerlukan dukungan anggaran, sehingga kami mohon kepada DPRD Bangka Selatan dan Barat untuk komitmennya dalam mengembangkan perpustakaan. Karena perpustakaan adalah universitas seumur hidup," pesan Deputi 2.
Reportase : Wara Merdekawati Fotografer : Ahmad Kemal Nasution

Kab. Bangka Selatan Inginkan MPK, Bangka Barat Siap Bangun Gedung Perpustakaan

Medan Merdeka Selatan, Jakarta-Setiap anak punya gaya belajarnya yang berbeda. Tidak bisa digeneralisir. Mereka pun adalah peniru yang ulung. Mampu menangkap sesuatu dengan cepat. Pun, dalam menanamkan kebiasaan membaca di rumah. Perlu contoh dari para orang tua agar mereka mau mengikuti.
"Anak-anak harus diberi pemahaman kalau membaca akan memberikan banyak manfaat. Tetapi, jika dibiarkan tanpa pendampingan mereka akan malas-malasan, " kata Bunda Literasi Kota Bogor Yane Ardian pada kesempatan Webinar Membentuk Generasi Literat Dimulai dari Keluarga yang diselenggarakan Perpustakaan Nasional, pada Rabu, (19/8).
Pada banyak kesempatan road show sekitar Kota Bogor, Bunda Literasi kerap menemukan sejumlah alasan kenapa anak-anak kurang menggemari membaca. Mayoritas jawaban yang dilontarkan mereka adalah karena kurangnya keteladanan (contoh) dari para orang tua seperti melakukan pendampingan.
"Padahal mereka (orang tua) punya peran penting. Sesederhana itu, " ungkap Yane.
Yane menekankan para orang tua sedari dini bisa melakukan brain wash (cuci otak) kepada anak-anak dalam artian menanamkan pentingnya membaca sebagai bekal hidup. Membekali mereka dengan buku sama dengan memberikan mereka bekal untuk mencapai cita-cita.
"Kampanye ini tidak akan maksimal jika kita tidak tahu manfaatnya . Jadi, bukan sekedar seremoni, " ucap Yane.
Sementara itu, pustakawan Perpustakaan Nasional Rifa Fadila menambahkan bahwa aktivitas literasi bisa dimainkan orang tua dengan metode read a loud, misalnya.
Metode read a loud memberikan pesan kepada anak-anak kalau membaca itu menyenangkan. Tidak membosankan. Jika sering dilakukan, anak-anak yang belum mampu membaca pun akan merekam sehingga akan tumbuh kebiasaan seiring waktu.
"Yang terpenting pahami dulu apa yang dibacakan sebelum mulai melakukan aktivitas read a loud. Lalu, perhatikan intonasi agar yang disampaikan menjadi lebih menarik bagi anak-anak, " ujar Rifa Fadila.
Â 
Reporter : Hartoyo Darmawan
Fotografer : Rd Radityo

Orang Tua Perlu Berikan Keteladanan Anak Membaca

Salemba, Jakarta--Kondisi bangunan yang ditempati bersama dua dinas lain dalam satu atap menjadi satu alasan pengajuan dana alokasi khusus (DAK) oleh Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Serang di 2020. Kondisi ini mengakibatkan pelayanan perpustakaan menjadi kurang optimal. Lahan baru telah disiapkan dan berada di pusat kota. Dinas berharap pengajuan DAK bisa disetujui sehingga pelayanan dan kegiatan yang mendukung perpustakaan bisa lebih maksimal. Keseriusan awal sudah ditunjukkan Pemkot Serang yang menaikkan alokasi anggaran perpustakaan secara signifikan.Â 
"Lahan baru seluas hampir 8000 meter persegi sudah disiapkan. Secara administratif dan legal telah disetujui oleh Wali Kota," terang Kepala Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Serang, Wahyu Nurjamil, saat melakukan kunjungan kerja ke Perpusnas, Rabu pagi, (1/7). Sedianya diatas lahan baru nanti, Wahyu berjanjiÂ akan menyediakan fasilitas layanan perpustakaan untuk anak-anak yang selama ini belum tersedia karena keterbatasan tempat.
Wahyu juga melaporkan bahwa geliat masyarakat Kota Serang terhadap aktivitas baca juga mengalami peningkatan. Dia mencatat, pihaknya menerima sedikitnya 20-30 permohonan agar dikunjungi armada perpustakaan keliling. Sejauh ini, Dinas Perpustakaan Kota Serang baru memiliki tiga unit mobil dan satu becak motor yang hilir mudik bergantian menyambangi wilayah-wilayah di Kota Serang.
Â 
Â 
Reportase/Fotografer : Hartoyo DarmawanÂ

Kota Serang Ajukan Permohonan DAK Perpustakaan

Salemba, Jakarta - Dari tujuh belas (17) Unit Pengolah Kearsipan yang ada di lingkungan Perpustakaan Nasional (Perpusnas) RI terpilih enam (6) dengan nilai Pengawasan Kearsipan Internal Tahun 2021 terbaik.
Berdasarkan PermenPAN RB Nomor 26 Tahun 2020 tentang Pedoman Evaluasi Pelaksanaan Reformasi Birokrasi bahwa Nilai Pengawasan Kearsipan menjadi salah satu komponen penilaian dalam Reformasi Birokrasi, yaitu aspek hasil antara (Kualitas Pengelolaan Arsip diukur dengan Nilai Hasil Pengawasan Kearsipan dari ANRI) sehingga perlu dipastikan penyelenggaraan kearsipan di suatu lembaga melalui pengawasan kearsipan, baik internal maupun ekternal.
Dilaporkan pada kegiatan Ekspos Hasil Pengawasan Kearsipan Internal Perpustakaan Nasional Tahun 2021 yang diselenggarakan daring, Selasa (23/11/2021), Pengawasan Kearsipan Internal Tahun 2021 dilaksanakan oleh Unit Kearsipan I terhadap 17 Unit Pengolah Kearsipan. Tujuannya adalah untuk menilai penyelenggaraan kearsipan serta tingkat kemajuan atau perkembangan tindak lanjut yang dilaksanakan oleh Unit Pengolah Kearsipan. Dengan penyelenggaraan kearsipan yang baik, akuntabilitas akan meningkat, keterbukaan informasi lebih terjamin dan dapat menjaga aset negara.
Kepala Perpusnas, Muhammad Syarif Bando, pada kesempatan tersebut menyampaikan apresiasinya kepada 6 Unit Pengolah Kearsipan yang berhasil mendapatkan nilai pengawasan kearsipan internal terbaik. Syarif Bando juga mengimbau 11 Unit Pengolah Kearsipan lainnya untuk semakin mengoptimalkan upaya dalam pengelolaan arsip. Menurutnya, sudah menjadi hukum dalam perlombaan bahwa yang terbaik tidak menjadi acuan, melainkan yang berada di posisi akhir.
â€œSaya minta dukungan langsung dari Sestama untuk concern menangani unit-unit yang masih berada di posisi akhir. Karena harapannya adalah kita bisa mempertahankan nilai pengawasan kearsipan eksternal tahun lalu yang sudah sangat baik,â€ ujar Syarif Bando.
Lebih lanjut, Syarif Bando, mengatakan bahwa dalam pengawasan kearsipan internal terdapat dua aspek utama yang harus menjadi perhatian yakni pengelolaan arsip dinamis dan sumber daya kearsipan. Aspek pengelolaan arsip dinamis terdiri dari penciptaan arsip, pengunaan arsip, pemelihaaran arsip, dan penyusutan arsip. Sedangkan pada sumber daya kearsipan ada dua unsur diantaranya Sumber Daya Manusia (SDM) kearsipan serta sarana dan prasarana.
â€œKegiatan pengawasan kearsipan ini penting sekali untuk dilakukan sebab kalau bukan kita yang mulai menunjukkan bahwa kearsipan ini penting, bagaimana orang lain akan merespons dengan menyatakan perpustakaan penting,â€ ungkapmya.
Adapun 6 Unit Pengolah Kearsipan yang mendapatkan nilai terbaik berdasarkan hasil Pengawasan Kearsipan Internal Tahun 2021 antara lain Biro Sumber Daya Manusia dan Umum, Inspektorat, Direktorat Standardisasi dan Akreditasi, Direktorat Deposit dan Pengembangan Koleksi Perpustakaan, Pusat Pembinaan Pustakawan, serta Pusat Preservasi dan Alih Media Bahan Perpustakaan.
Reporter: Basma Sartika

Perpusnas Umumkan Hasil Pengawasan Kearsipan Internal Tahun 2021

Kegiatan Pemantauan dan Evaluasi Terpadu Kebijakan Pengembangan Perpustakaan di Sumatera

Salemba, Jakarta - Perpustakaan Nasional (Perpusnas) RI melalui Pusat Pendidikan dan Pelatihan (Pusdiklat) menyelenggarakan Workshop Peningkatan Mutu Pengajar dengan tema &ldquo;Pengembangan Kompetensi melalui Magang, Coaching, dan Mentoring di Lingkungan Kerja&rdquo; di Ruang Aula Perpusnas Salemba, Senin (13/2/2022). Kegiatan tersebut digelar dalam rangka optimalisasi kinerja dan pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Perpusnas.
Dalam sambutannya Kepala Pusdiklat Perpusnas, Teguh Purwanto mengatakan sesuai dengan amanat UU No. 5 Tahun 2014 tentang ASN, PP No. 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil (PNS), dan PP No. 17 Tahun 2020 tentang Perubahan Atas PP No. 11 Tahun 2017 tentang Manajemen PNS bahwa setiap ASN harus mendapatkan pengembangan kompetensi untuk meningkatkan kinerja inidividu.
&ldquo;Setiap ASN wajib mendapatkan minimal 20 Jam Pelatihan (JP) pengembangan kompetensi, sehingga bentuk pengembangan berupa magang, coaching, dan mentoring di lingkungan Perpusnas perlu dikembangkan,&rdquo; ucap Teguh.
Lebih lanjut, dia menerangkan Perpusnas telah menerbitkan Keputusan Kepala Perpusnas No. 146 Tahun 2021 tentang Pedoman Coaching dan Mentoring Perpustakaan Nasional. Keputusan Kepala Perpusnas itu menjelaskan bahwa pengembangan kompetensi nonklasikal melalui coaching dan mentoring melibatkan peran aktif dari atasan langsung kepada bawahannya.
&ldquo;Atasan dan bawahan harus selalu berkomunikasi tentang tugas yang sedang dijalankan, target yang akan dicapai, dan kompetensi apa yang diperlukan untuk melaksanakan tugas dengan lebih efektif,&rdquo; ungkapnya.
Lingkungan kerja menjadi tempat belajar pegawai untuk mengembangkan kompetensi mereka. Untuk itu, pelatihan nonklasikal tidak dimaksudkan sebagai pangganti pelatihan klasikal yang diselenggarakan Pusdiklat Perpusnas selama ini, melainkan untuk saling melengkapi dengan demikian pegawai ASN memiliki kesempatan yang luas dan fleksibel dalam mengembangkan kompetensi.
Hadir sebagai narasumber dalam workshop tersebut, Widyaiswara Ahli Madya Lembaga Administrasi Negara (LAN) RI, M. Iqbal Fadillah memaparkan perbedaan diantara magang, coaching, dan mentoring sebagai model pengembangan kompetensi pegawai ASN dalam organisasi.
Magang memberikan kesempatan bagi pegawai ASN untuk belajar dan berkembang dalam lingkungan kerja nyata. Ini membantu mereka memperoleh pengalaman praktis dan mengaplikasikan ilmu yang didapat ke dalam pekerjaan mereka. Magang juga membantu membangun jaringan profesional dan memperkenalkan pegawai ASN pada budaya organisasi.
Coaching memberikan dukungan dan bimbingan bagi pegawai ASN untuk mencapai tujuan mereka. Coach dapat membantu pegawai ASN menentukan tujuan, membuat rencana, dan memantau kemajuan mereka. Ini membantu pegawai ASN meningkatkan keterampilan dan kepercayaan diri mereka.
Mentoring memberikan akses ke wawasan dan pengalaman mentor yang lebih berpengalaman dalam bidang tertentu. Mentor dapat membantu pegawai ASN mengatasi masalah, memberikan saran dan motivasi, dan membantu mengembangkan keterampilan mereka. Mentoring juga membantu membangun jaringan profesional dan memperkenalkan pegawai ASN pada budaya organisasi.
&ldquo;Coaching menggali potensi yang dimiliki peserta untuk mencapai apa yang diinginkan, sedangkan mentoring pure untuk transfer knowledge dan experience sehingga mentor kebanyakan berasal dari atasan. Coach asks good questions and mentor gives good answers,&rdquo; papar Iqbal.
Dengan kata lain, dia menegaskan bagi peserta yang ingin mencari jawaban bisa mengarah ke mentor, sedangkan bagi mereka yang ingin menggali kompetensi bisa beralih ke coach.
Reporter: Basma Sartika
 Fotografer: Aji Anwar&nbsp;

Berita

-

Pencarian

Berita Lainnya

Kab. Bangka Selatan Inginkan MPK, Bangka Barat Siap Bangun Gedung Perpustakaan

Orang Tua Perlu Berikan Keteladanan Anak Membaca

Kota Serang Ajukan Permohonan DAK Perpustakaan

Perpusnas Umumkan Hasil Pengawasan Kearsipan Internal Tahun 2021

Kegiatan Pemantauan dan Evaluasi Terpadu Kebijakan Pengembangan Perpustakaan di Sumatera

Magang, Coaching, dan Mentoring, Kembangkan Kompetensi ASN Perpusnas